A legfrissebb hírek szerint a munkaerőpiac folyamatos átalakulása miatt egyre több munkáltató él a próbaidő kikötésének lehetőségével, amelyet a Munka Törvénykönyve szabályoz. A legújabb munkaerőpiaci felmérések is azt mutatják, hogy a próbaidő intézménye mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára fontos biztonsági eszközzé vált a munkaviszony kezdeti szakaszában.
A próbaidő jogintézménye a munkaviszony elején
A Berényi Kristóf Ügyvédi Iroda tapasztalatai szerint a próbaidő helyes jogi alkalmazása számos későbbi munkajogi vitát megelőzhet. A próbaidő a munkaszerződésben, a felek közös megegyezésével kikötött, határozott időtartamú időszak. Jogilag nem kötelező elem, ugyanakkor a gyakorlatban széles körben alkalmazott megoldás. Célja, hogy a felek a munkaviszony kezdeti szakaszában felmérhessék az együttműködés alkalmasságát.
A munkáltató ez idő alatt megvizsgálhatja a munkavállaló szakmai felkészültségét, munkavégzési fegyelmét, beilleszkedési képességét. A munkavállaló ezzel párhuzamosan képet alkothat a munkakör tényleges tartalmáról, a munkakörülményekről és a szervezeti kultúráról. A próbaidő így a szerződéses jogviszony stabilitását elősegítő, preventív jellegű intézmény.
A munkaviszony megszüntetése próbaidő alatt
A próbaidő egyik leglényegesebb sajátossága, hogy annak tartama alatt a munkaviszony azonnali hatállyal, indokolási kötelezettség nélkül megszüntethető. Ez a jogosultság mindkét felet megilleti. A megszüntetés közlésével a munkaviszony azonnal megszűnik, felmondási idő nem terheli a feleket.
Ugyanakkor a formai követelmények betartása elengedhetetlen: a megszüntetést írásba kell foglalni, és egyértelműen rögzíteni kell a munkaviszony megszüntetésének tényét, valamint a közlés időpontját. A jogszerű eljárás hiánya később munkaügyi jogvitához vezethet.
Táppénz és szabadság kérdése próbaidő alatt
A próbaidő fennállása nem érinti a társadalombiztosítási jogosultságokat. A munkavállalót betegszabadság és táppénz ugyanúgy megilleti, mint a próbaidő lejártát követően. Fontos azonban, hogy a keresőképtelenség időtartama alatt is közölhető az azonnali hatályú megszüntetés.
A rendes szabadság tekintetében a munkavállalót időarányosan megilletik a szabadságnapok, ugyanakkor a kiadás időpontjáról a munkáltató jogosult dönteni. A gyakorlatban a próbaidő rövid időtartama miatt ritkább a szabadság igénybevétele, de jogilag nem kizárt.
A legújabb felmérések szerint a tudatos munkaszerződés-kötés és a próbaidő szabályainak pontos ismerete mindkét fél számára nagyobb kiszámíthatóságot biztosít. A próbaidő tehát nem csupán formalitás, hanem a munkaviszony kezdetének jogilag is meghatározó szakasza, amely megfelelő alkalmazás mellett a stabil együttműködés alapját teremtheti meg.
Kövess minket az EH Google Hírek oldalán is a legfrissebb hírekért!
Betöltés ...
